会社が育児支援制度を設ける時に、女性限定とか生後○年限定じゃなくて、「誰でもいつでも享受できる権利」…
会社が育児支援制度を設ける時に、女性限定とか生後○年限定じゃなくて、「誰でもいつでも享受できる権利」として制度を作っておいて、それを使えば育児に便利、みたいになってればいいと思うんだが、どうだろう？
会社が育児支援制度を設ける時に、女性限定とか生後○年限定じゃなくて、「誰でもいつでも享受できる権利」として制度を作っておいて、それを使えば育児に便利、みたいになってればいいと思うんだが、どうだろう？
最近のコメント